La bienvenida a los participantes la realizó el Director (S) del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, Dr. Leonardo Reyes. Posteriormente Pamela Miranda, Subdirectora (S) de Gestión y Desarrollo de las Personas entregó los marcos y desafíos del proceso de actualización de la Política de Gestión y Desarrollo de Personas del SSVQ.

La jornada continuó con un trabajo grupal coordinado por el psicólogo Juan Carlos González, el que tuvo el objetivo de promover la participación de los equipos directivos, a nivel central y local de la RED, en la definición de la Política de Gestión y Desarrollo de Personas (PGDP) del SSVQ. Posteriormente Adolfo Martínez, jefe del Subdepartamento de Gestión de Personas, expuso políticas específicas en los temas de concursabilidad y carrera funcionaria, gestión del desempeño individual y proceso de calificaciones. La psicóloga del Subdepartamento de Desarrollo Organizacional, María Paz Germain expuso sobre el cumplimiento de estándares en procesos de reclutamiento y selección e inducción de personal. Marcelo Díaz, jefe del Subdepartamento de Formación y Capacitación, desarrolló el tema de la gestión de prácticas profesionales y el cumplimiento de estándares en formación y capacitación. La jornada continuó con la participación de Sergio Valenzuela, a cargo de las relaciones laborales del SSVQ, quien expuso sobre la participación funcionaria y finalmente terminó Michael Araya, del Subdepartamento de Desarrollo Organizacional, sobre los temas: Gestión del desempeño individual y calificaciones y el rol de las jefaturas en la dirección de equipos.

Pamela Miranda, subdirectora (S) de Gestión de Personas SSVQ, señaló que la  jornada estuvo dirigida “al equipo directivo, directores de establecimiento, referentes técnicos de gestión de personas del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, con el objetivo de conocer algunas directrices en materia de gestión impulsadas por el Ministerio de Salud, así como las nuevas normas de gestión de personas entregadas por el Servicio Civil y que permiten  la revisión y el análisis de la definiciones estratégicas, así como de los objetivos que queremos plasmar en una política de gestión de personas para ser  implementada en toda la red del Servicio”.”.

Pamela Miranda explicó que entre los temas que se expusieron “estuvieron las definiciones de los objetivos de las políticas, cuáles son los temas y las áreas en que tenemos que ir avanzando, cuáles son los actores y sus responsabilidades respecto a la implementación, el diseño y la evaluación de las políticas de gestión de personas. Se recibieron observaciones y propuestas para implementarlas en un futuro próximo”.